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人才戰略

Talent Strategy

 

人力資本投資優先戰略

人才關係著企業的生死存亡。比爾蓋茨曾經說過,如果可以讓我帶走微軟的研究團隊,我可以重新創造另外一個微軟。企業與員工是共生關係,企業發展首先靠人、靠員工。沒有優秀的員工隊伍,企業就不可能得到發展。

人才價值實現戰略

選好人才是企業用人之前提。選拔人才的關鍵是要看才幹和人品,這兩點都很重要。但筆者認為在注重這兩點的同時,更應該注重的是這個人的人品。有才幹、人品好對於企業的發展十分關鍵,雖有才幹,但人品不好對企業是隱患。尤其是比較重要的職位,更是如此。

人才結構調整戰略

經濟結構決定人才結構。世界科技革命的浪潮推動世界經濟在結構調整中不斷發展。隨著中國國民經濟結構的變化,調整人才結構的任務十分緊迫。根據體現中國人才強國戰略的有關文件精神,中國人才結構的調整,在宏觀調整方式上,將會更多地重視市場機製的作用,同時輔之以法律的、行政的手段。

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